La dépression

Qu'est ce que la dépression ?

La dépression de votre salarié n'est pas forcément liée au travail et est souvent difficile à déceler. Elle a un retentissement professionnel, familial et social.

Un salarié dépressif fera rarement état de sa dépression, elle doit donc être décelée et requiert toute votre empathie. Pour reconnaître des symptômes précurseurs d'un tel mal-être, la proximité avec vos équipes et une bonne communication reste primordiale.

Les symptômes sont fort nombreux, plus ou moins sévères, et peuvent différer d'une personne à une autre. Cependant certains signes sont particulièrement révélateurs et doivent vous alerter.

Dans tous les cas, les symptômes sont quasiment quotidiens et durent au moins deux semaines. Ils se caractérisent notamment par :
> une démotivation, un abattement et une perte d'intérêt y compris pour des activités habituellement agréables ;
> une tristesse constante, un isolement et quelquefois des pleurs ;
> un sentiment d'inutilité et une culpabilité excessive et injustifiée ;
> une fatigabilité anormale et intense, bien souvent dès le matin et l'impression de manquer d'énergie en permanence. Cette fatigue ne s'améliore ni par le repos, ni par le sommeil, très souvent trop court. Il n'est donc plus réparateur ;
> une perte de l'appétit qui peut entraîner un amaigrissement ;
> une vision de la vie et du futur très négative avec des perspectives pessimistes.
La dépression impacte forcément votre entreprise en matière d'arrêt maladie et d'influence négative sur vos équipes qui ne sauront pas forcément gérer cette maladie.

Quelles solutions s'offrent à vous ?

être attentif à vos salariés et prendre le temps de communiquer avec chacun reste un des points primordiaux. à savoir que les relations  avec les autres salariés, la pression et les missions difficiles peuvent aggraver la dépression.

En revanche, sa dépression guérira d'autant mieux si vous parvenez à :
> faire en sorte que l'équipe entière puisse lui manifester de l'attention et qu'il se sente écouté par sa hiérarchie et ses collègues,
> lui confier des missions sans deadline pour éviter toute pression,
> lui donner des tâches néanmoins intéressantes pour son poste

Tous ces facteurs jouent un rôle crucial dans le développement d'une maladie psychique.

Dans le cadre du retour au travail après un arrêt maladie de plus de 30 jours, son médecin traitant peut lui prescrire une reprise progressive dans le cadre d'un temps partiel dit " thérapeutique " de courte durée.
Et le médecin du travail peut recommander des actions telles que l'aménagement des horaires ou/et du poste de travail, ou l'affectation sur un autre poste de l'entreprise.